amazon layoffs दुनिया की सबसे बड़ी ई-कॉमर्स कंपनियों में से

नई दिल्ली:दुनिया की सबसे बड़ी ई-कॉमर्स कंपनियों में से एक अमेज़न (Amazon) एक बार फिर बड़े पैमाने पर छंटनी (Layoffs) करने जा रही है। वैश्विक तकनीकी क्षेत्र (Global Tech Industry) में जारी मंदी और लागत नियंत्रण की नीतियों के बीच, कंपनी इतिहास की सबसे बड़ी छंटनी की तैयारी में है।CNBC की एक रिपोर्ट के अनुसार, अमेज़न मंगलवार से एक नई छंटनी की प्रक्रिया शुरू करने जा रही है, जो अब तक की सबसे बड़ी मानी जा रही है।रिपोर्ट के मुताबिक, इस बार लगभग 30,000 कर्मचारियों की नौकरी पर संकट मंडरा रहा है।यह कदम कंपनी के कॉर्पोरेट वर्कफोर्स (Corporate Workforce) को प्रभावित करेगा — यानी वे कर्मचारी जो सीधे प्रबंधन, संचालन, तकनीक, और विकास से जुड़े हैं।(
amazon layoffs)

अब तक की सबसे बड़ी छंटनी

(Amazon History’s Biggest Layoff)

अमेज़न के इतिहास में यह सबसे बड़ा Job Cut माना जा रहा है।इससे पहले 2022 में, कंपनी ने दो चरणों में 27,000 कर्मचारियों की सेवाएँ समाप्त की थीं।लेकिन अब 2025 की यह छंटनी उस रिकॉर्ड को भी तोड़ने वाली है।सूत्रों के अनुसार, कंपनी मंगलवार सुबह ईमेल के ज़रिए कर्मचारियों को सूचित करेगी, जिसके बाद प्रभावित टीमों को औपचारिक रूप से नोटिस जारी किया जाएगा।(amazon layoffs)

किन विभागों पर पड़ेगा असर?

(Departments Affected in Amazon Layoffs)

रिपोर्ट के मुताबिक, यह छंटनी केवल एक विभाग तक सीमित नहीं है, बल्कि अमेज़न के कई प्रमुख सेक्शनों को प्रभावित करेगी। इनमें शामिल हैं –

मानव संसाधन विभाग (Human Resources) — जिसे अमेज़न “People Experience and Technology” या PXT के नाम से पहचानता है।
ऑपरेशंस और लॉजिस्टिक्स (Operations and Logistics) — जहां लागत में कटौती की दिशा में कई परिवर्तन किए जा रहे हैं।
अमेज़न वेब सर्विसेज (Amazon Web Services – AWS) — कंपनी का सबसे बड़ा और लाभदायक डिविजन, जो क्लाउड कंप्यूटिंग सेवाएँ प्रदान करता है।
डिवाइसेज़ और सर्विसेज (Devices and Services) — जिसमें एलेक्सा (Alexa), किंडल (Kindle), और स्मार्ट होम प्रोडक्ट्स से जुड़ी टीमें शामिल हैं।

अमेज़न की वैश्विक स्थिति

(Amazon Global Workforce Overview)

अमेज़न फिलहाल 1.54 मिलियन (15.4 लाख) कर्मचारियों को रोजगार देता है, जिससे यह अमेरिका की दूसरी सबसे बड़ी प्राइवेट कंपनी (Second Largest Private Employer in the US) बन जाती है।हालांकि, इनमें से अधिकांश कर्मचारी वेयरहाउस और डिलीवरी सेक्टर से जुड़े हैं।कॉर्पोरेट कर्मचारी (Corporate Employees) की संख्या करीब 3.5 लाख (350,000) है — और इस बार की छंटनी मुख्यतः इन्हीं पर केंद्रित होगी।(amazon layoffs)

क्यों कर रही है अमेज़न इतनी बड़ी छंटनी?

(Reasons Behind Amazon Layoffs 2025)

तकनीकी उद्योग (Tech Industry) बीते दो सालों से मंदी और निवेश में कमी की मार झेल रहा है।कोविड-19 महामारी के बाद, कंपनियों ने तेजी से कर्मचारियों की भर्ती की थी, लेकिन अब मांग में गिरावट और AI Automation के बढ़ते उपयोग ने कई नौकरियों को अनावश्यक बना दिया है।अमेज़न के सीईओ एंडी जैसी (Andy Jassy) पहले भी कह चुके हैं कि कंपनी “Operational Efficiency (संचालन कुशलता)” बढ़ाने और खर्च कम करने (Cost Optimization) की दिशा में लगातार काम कर रही है।2022–2024 के बीच, अमेज़न ने अपने कई प्रोजेक्ट्स जैसे “Halo Fitness Band”, “Scout Delivery Robot” और “Amazon Glow” जैसे डिवाइसों को बंद कर दिया था।अब कंपनी अपनी प्राथमिकता लाभदायक डिवीजनों और AI आधारित तकनीकों पर केंद्रित करना चाहती है।(amazon layoffs)

कंपनी की ओर से क्या कहा गया?

(Amazon Official Statement)

अब तक अमेज़न की ओर से इस रिपोर्ट पर कोई आधिकारिक बयान (Official Statement) नहीं आया है।हालांकि, कंपनी के अंदरूनी सूत्रों का कहना है कि छंटनी की योजना कई महीनों से तैयार की जा रही थी, ताकि इसे व्यवस्थित और “मानव-समझदार तरीके” से लागू किया जा सके।अमेज़न ही नहीं, बल्कि Google, Meta, Microsoft, Tesla, और Dell जैसी बड़ी टेक कंपनियाँ भी 2025 में नई छंटनी लहर (New Layoff Wave) का हिस्सा बनी हैं।AI और ऑटोमेशन (Artificial Intelligence and Automation) की वजह से कई पारंपरिक पदों की जरूरत कम होती जा रही है।(amazon layoffs)

कर्मचारियों में असमंजस और चिंता

(Employee Reactions and Concerns)

अमेज़न के कर्मचारियों में इस खबर के बाद चिंता की लहर है।कई कर्मचारी सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म्स जैसे LinkedIn और X (Twitter) पर अपनी आशंकाएँ जाहिर कर रहे हैं।अमेज़न की यह नई छंटनी न केवल कंपनी के इतिहास की सबसे बड़ी होगी, बल्कि यह पूरे ग्लोबल टेक सेक्टर (Global Tech Sector) में हलचल मचा सकती है।विशेषज्ञों का मानना है कि यह कदम दिखाता है कि तकनीकी उद्योग अभी भी “Post-Covid Correction Phase” में है, जहां कंपनियाँ अपनी कार्यप्रणाली को स्थिर और लाभदायक बनाने की कोशिश में हैं।अब यह देखना दिलचस्प होगा कि अमेज़न इन कटौतियों के बाद अपने व्यवसायिक लक्ष्यों और कर्मचारी मनोबल (Employee Morale) को कैसे संतुलित करता है।(amazon layoffs)

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